本文目录一览：

• 〖壹〗、怎么当志愿者疫情
• 〖贰〗 、人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化
• 〖叁〗
  、最新公告:这些医护人员可直接入编了
• 〖肆〗、疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

怎么当志愿者疫情

去武汉当志愿者的方式主要有以下几种途径：通过当地或武汉红十字会 如果你具备专业资质 ，如医生或其他对疫情防控有帮助的专业技能
，可以通过联系当地或武汉的红十字会表达你的意愿。你需要提供相关的资质证件，以便红十字会审核你的专业能力和适任性 。审核通过后 ，你将有机会被分配到合适的志愿岗位
。

联系当地或武汉的红十字会：找到当地或武汉的红十字会联系方式。提供个人的专业技能资质证件，表明自己具备成为志愿者的条件 。遵循红十字会的指导和流程进行申请。通过正规的慈善机构：寻找并联系正规的慈善机构
，了解其是否有志愿者招募计划
。根据慈善机构的要求，提交相应的申请材料和资质证明。

热心公益事业 ，吃苦耐劳
，乐于奉献 。疫区的工作环境艰苦，任务繁重 ，需要志愿者有强烈的公益热情
，不怕吃苦，愿意主动付出 ，全身心地投入到疫情防控工作中
。具备较强的责任意识和人际沟通能力。在疫区
，志愿者需要承担各种具体的工作任务，责任意识强才能确保工作准确 、及时完成 。

核心流程：使用360浏览器搜索“河北志愿服务网”→完成注册→选取医疗志愿者领域→报名疫情防控活动
。具体步骤如下：打开浏览器并搜索官方网站使用360浏览器 ，在搜索栏输入“河北志愿服务网 ”
，进入官方网站。注册成为志愿者在官方网站首页找到并点击“注册成为志愿者
”按钮，进入注册页面 。

方式：找到当地或武汉的红十字会联系方式 ，如电话、邮箱或官方网站
。准备材料：准备好相应的资质证件，如医生执业证
、护士资格证等
，以证明自己的专业能力。通过正规慈善机构了解途径：选取机构：选取有信誉、有资质的正规慈善机构进行询问 。了解需求：向慈善机构了解当前武汉地区对志愿者的具体需求和条件
。

人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化

〖壹〗 、受疫情影响，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生 ，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生
，2018届 - 2021届基本都在此范畴，具体实施依各地市情况而定。

〖贰〗
、政策趋势部分地区（如山东）对高学历人才放宽年龄限制 ，反映事业编招聘向高层次人才倾斜的趋势 。应聘者需密切关注目标地区或单位的公告
，以获取最新、最准确的要求。

〖叁〗 、医护人员岗位薪资调整及补发差额 薪资调整背景：医护人员作为医疗卫生事业的重要力量，其薪资待遇同样受到广泛关注
。由于医疗部门的经济状况较为紧张 ，部分医护人员只能领取基本工资
，绩效工资发放不足，导致其工作压力增大 ，工作积极性降低。

〖肆〗
、公立医院“校园双选会”岗位针对2026年应届高校毕业生
，公立医院计划通过“校园双选会 ”招聘44人 。此类岗位以医疗技术、护理 、药学等医学相关专业为主，要求应聘者具备医学类院校背景及相应专业资质（如执业医师资格证
、护士资格证等）
。

最新公告:这些医护人员可直接入编了

〖壹〗、普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员可直接招聘为事业单位编制内工作人员。具体内容如下：定向招聘岗位：根据《普洱市卫生健康系统2020年新冠肺炎疫情防控期间定向招聘工作人员岗位表》 ，由派出的医疗机构进行定向招聘 。

〖贰〗 、普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员，符合条件者可招聘为事业单位编制内工作人员
。定向招聘岗位与对象：招聘岗位依据相关通知设定
，定向招聘对象为普洱市在新冠肺炎疫情防控期间由组织选派支援湖北并表现优秀的编外医务人员。

〖叁〗
、024年军区医院公开招聘医护人员（含护理岗）属于军队文职招聘，岗位具有编制 ，大专学历可报
，享受六险二金、不上夜班等福利，具体说明如下：招聘性质与编制此次招聘为军队文职岗位 ，属于国家军队中从事管理工作和专业技术工作的非现役人员 。

〖肆〗 、乡镇卫生院确实拥有编制
，尽管它们归属于卫生健康委员会，但与县级及以上医院有所不同
。许多医院实行财政核拨制度 ，而乡镇卫生院则完全依赖财政拨款
，作为全额拨款的事业单位，需要通过公开招录的方式进行人员选拔。

〖伍〗、医技等岗位 。其优势在于招聘流程灵活
、人员配置高效 ，能快速满足医院业务需求
。对于求职者而言
，人事代理岗位虽无编制，但通常提供与编制内人员相近的薪酬待遇和职业发展通道 ，适合追求稳定临床工作但暂未通过编制考试的医护人员。建议考生仔细阅读招聘公告，明确岗位性质后再报名
，避免因信息误解影响职业规划 。

〖陆〗、多地事业单位招聘，含乡镇岗位 ，年薪可达22万 近期
，多地事业单位发布了招聘公告，包括教师 、医护人员
、卫生院工作人员等多个岗位 ，且部分岗位纳入编制管理。其中
，乡镇事业单位也推出了新的招聘岗位，为求职者提供了丰富的选取
。

疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖壹〗、疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略 、优化流程
、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作
，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息
，扩大候选人覆盖范围 。

〖贰〗
、工作交接：制定详细交接清单（如客户信息、项目进度），要求离职员工签字确认 ，避免业务中断
。法律合规：核查竞业协议 、保密条款执行情况，对涉及核心技术的岗位进行脱密期管理。

〖叁〗
、尽快实施企业招聘计划
，补充岗位空缺，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现 ，人员补充与选拔工作紧迫 。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源
，HR应抓住“金三银四”的机会，抓紧补充、储备人才
。无论是外部招聘还是内部调整 、选拔等 ，都应做好岗前培训。

〖肆〗、疫情当下
，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作
、优化流程管理来突出重围，例如使用够快云库完成简历收集筛选、文件同步 、面试协作
、合同管理及人才储备等环节的数字化升级 。